CONTROL DE PRESENCIA

Control de presencia para empresas: cumple la ley sin complicarte

Registrar la jornada laboral no es opcional: es obligatorio desde 2019, y la normativa se está endureciendo. Instalamos sistemas fiables, fáciles de gestionar y, si lo necesitas, integrados con tu seguridad.

Obligatorio desde 2019 (RD-ley 8/2019). Todas las empresas españolas deben registrar diariamente la jornada laboral conforme al artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, conservando los registros al menos 4 años y poniéndolos a disposición de trabajadores, representantes sindicales e Inspección de Trabajo.

Por qué controlar los accesos no es solo seguridad

Evita que personas no autorizadas entren en zonas sensibles, genera un registro fiable de quién ha accedido a cada área —fundamental ante una incidencia o auditoría—, y facilita la gestión diaria: sin llaves físicas, con revocación de acceso en segundos y un flujo ordenado en accesos con mucho tránsito.

Tecnologías de control de accesos que instalamos

Terminal físico

Huella, tarjeta o PIN. Ideal para plantilla presencial fija.

App móvil + geolocalización

Para comerciales y técnicos con movilidad; fichaje con ubicación registrada.

Integrado con accesos

El acceso físico registra automáticamente entrada y salida.

Qué pasa si tu empresa no cumple la normativa

Además del riesgo de sanción por parte de la Inspección de Trabajo —aplicable por cada trabajador afectado—, no disponer de un registro fiable deja a la empresa en desventaja ante cualquier reclamación laboral, ya que la carga de la prueba recae sobre el empresario. Un sistema bien implantado no es solo cumplimiento: es también protección ante conflictos laborales.

¿Por qué elegir Alsinet?

Somos una empresa local con más de 25 años de experiencia ofreciendo soluciones de seguridad a empresas en Guadalajara y Madrid

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Preguntas frecuentes

¿Es obligatorio en todas las empresas?

Sí, desde 2019 todas las empresas españolas deben registrar diariamente la jornada laboral, con excepciones muy puntuales.

¿Puedo seguir usando Excel?

La tendencia normativa es hacia sistemas digitales; un registro en Excel presenta más riesgo ante una inspección.

¿Sirve para empleados en remoto?

Sí, mediante app móvil con geolocalización en el momento del fichaje.

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